Проработка горизонтальных связей, чтобы ключевые задачи решались быстрее без постоянного согласования с руководством
Подробнее
Эффективный менеджмент
Формирование у руководителей навыка ставить задачи по единой структуре и гибко выбирать стиль управления
Подробнее
От препятствий к результату
Выявление узких мест во взаимодействии и распределении ответственности, повышение командной эффективности
Подробнее
Конфликт как обратная связь
Формирование системного понимания природы конфликта и освоение инструмента диагностики и конструктивного вмешательства в конфликтные ситуации
Подробнее
Командные ценности
Показ каждому сотруднику, как корпоративные ценности связаны с результативностью, доверием, заработком и развитием бизнеса и вовлечение в их осознанное применение
Подробнее
Эмоциональный интеллект
Развитие у руководителей уровня эмоционального интеллекта для повышения их управленческой эффективности
Подробнее
/кейсы
Уже после 2-ух тренингов наши клиенты повышают eNPS на 44%, сокращают текучку и освобождают до 17 часов личного времени
eNPS (Employee Net Promoter Score, «индекс чистой лояльности сотрудников») — метрика, измеряющая лояльность персонала и готовность рекомендовать компанию как место работы.
«После запуска тренингов люди стали по-другому смотреть на рабочие ситуации и выполнять свои обязанности, а не ждать, когда выполнят за них. А это уже результат»
Андрей Приискалов
коммерческий директор ООО «Волгаторг»
«С момента начала сотрудничества со Светланой произошли качественные изменения в компании. Чувствуется, что мы — одна команда. А сплотить более 3.000 сотрудников дорогого стоит"
Артём Вдовин
Региональный директор по продажам ООО «Волгаторг»
«Стали прислушиваться к мнению другому, даем высказаться человеку и уже из этого извлекаем рациональное действие»